LVV-registervertrouwenspersoon

Wij kunnen voor elke organisatie optreden als externe vertrouwenspersoon op het gebied van ongewenste omgangsvormen en integriteit.

Hans van de Ven is GECERTIFICEERD VERTROUWENSPERSOON LVV en geregistreerd in het openbare register van het LVV

Waarom een vertrouwenspersoon?

Ongewenst gedrag heeft niet alleen invloed op het welbevinden van de medewerker op dat moment, het heeft ook invloed op bedrijfsprocessen en cultuur en kan leiden tot verzuim en uitstroom van goede medewerkers.

De externe vertrouwenspersoon is onafhankelijk van de organisatie, is zeer ervaren en brengt op jaarbasis een verslag uit met een analyse van bevindingen en aanbevelingen aan de opdrachtgever.

Tijdens de begeleidende gesprekken is veel aandacht voor de eerste opvang en stressreacties, maar ook voor de gevolgen op langere termijn. Grensoverschrijdend gedrag leidt vaak tot zeer complexe situaties op de werkvloer met soms vergaande gevolgen voor beide partijen. Naast een eerste opvang bij melding, begeleiden wij de medewerker in het verdere proces, waarbij we ons richten, daar waar het mogelijk is, op behoud van werk en werkrelatie.

Vertrouwelijkheid:

Het spreekt voor zich dat alle gegevens strikt vertrouwelijk worden behandeld.

Er wordt geen verslag gemaakt van deze gesprekken.

Ten behoeve van verantwoording en het jaarverslag worden algemene gegevens anoniem opgeslagen.

Hoe komt dit traject op gang:

De betrokken medewerker, of diens leidinggevende, wordt aangemeld door middel van het invullen van het onderstaande aanmeldingsformulier, waarbij de prioriteit aangegeven dient te worden. Hierna wordt contact met de betrokken medewerker opgenomen en worden verdere afspraken gemaakt.

(Verzuim-)Coach

“De grootste kracht zit in je zelf!”

De werkdruk was niet eerder zo hoog, er worden hoge eisen gesteld. Het is niet vreemd om je af te vragen hoe je dit gaat volhouden. Juist het stellen van deze vraag kan aanleiding zijn om de koers te wijzigen en met veel energie verder te gaan. Indien je bang bent om ziek te worden van je werk, dan ga ik graag met je op zoek naar de oplossing.

Gaat het niet zo lekker? Sta je voor een grote keuze? Dreigt er een crisis in het beroep of privé? Loopt het niet zoals je wilt? Ben je in een moeilijke fase in je leven terecht gekomen? Ben je bang voor wat de toekomst zal brengen? Verlies je de grip op belangrijke zaken?

Of gaat het juist wel goed, maar wil je groeien in een bepaalde competentie / vaardigheid zonder dat er (gelukkig) sprake is van een crisis, wil je beter voorbereid zijn op de toekomst? Heb je recent een andere baan geaccepteerd of een nieuwe verantwoordelijkheid op je werk?

Graag begeleid ik je in deze fase!

Mijn achtergrond:

De opleiding “Coaching voor professionals” heb ik gevolgd bij de School voor Coaching, waarbij de kracht van het onbewuste (Carl G. Jung) en het systeemdenken / de systeemtheorie onderliggend zijn. Deze opleiding is erkend voor Erkend Coach bij St!R   en het LVSC.

Ik heb uitgebreide ervaring als coach en als vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen in de non-profit sector. Wanneer enorm veel gevraagd wordt van medewerkers, o.a. vanwege grote veranderingen, kan het zijn dat de persoonlijke effectiviteit onder druk komt te staan of dat je een serieuze afweging wil maken of je op deze manier verder wil gaan of dat het tijd wordt om het roer om te gooien, wil ik je graag helpen om een duurzame beslissing te nemen, zodat je over enige tijd weer volop in je kracht staat en waarbij je de huidige ‘crisis’ juist hebt ingezet voor een mooie toekomst.

In de praktijk zien we dat in onrustige tijden besluiten genomen worden, gebaseerd op emotie, waardoor we onnodige uitstroom zien en kennisverlies en dus kapitaalverlies voor de werkgever, maar ook voor de werknemer zelf. Liefst maak je juist een groei door in je werk, zodat je een nog hoger professioneel niveau bereikt.

In een vrijblijvend kennismakingsgesprek bespreek ik graag met u de inhoud en voorwaarden van een coaching traject.